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2013年4月、コンセントに新入社員が入社しました。

社会人として仕事を始める新しい仲間たちへ—。
コンセントの役員12名から「伝えたい想い」を届けます。

◆Index

Ｑ１．４月にコンセントに入社する新入社員へ向けてメッセージをお願いします。
自分を信じ、皆と力を合わせて毎日を生き生き走りぬいて欲しいと思います。

Ｑ２．ご自身の新入社員時代のエピソートを教えてください。
今から35年前のこと。とある大学教授のデザイン事務所が私の最初の仕事場でした。仕事だけでなく研究活動も評価の対象で、それがとても良かったと思っています。私は大型電子計算機を利用した情報デザイン環境について研究してました（今では当たり前の環境ですが…当時はパソコンすらなかった！）。

Ｑ３．新入社員におすすめしたいこと・ものは？
ときどき瞑想すると良いですよ。

Ｑ４．座右の銘を教えてください。
「一番大切なものは目に見えないんだ」。
サン テグジュペリ『星の王子さま』より

籔内 康一（やぶうち・こういち）　株式会社コンセント 代表取締役社長

長谷川 敦士（はせがわ・あつし）　株式会社コンセント 代表取締役
⇒プロフィール

Ｑ１．４月にコンセントに入社する新入社員へ向けてメッセージをお願いします。
自分が新人の頃を思い返すと、それまでの経験や知識というものは
非常に細くて偏りのある道をさしたる必然性の無いままたどってきただけでした。
皆さんが持つ将来の可能性は、これからどのくらいたくさんの太い道を発見出来るかにかかっています。
そのために、この世のありとあらゆることに興味を持ち考え続けてください。
最初は周りから煙たがられるくらいが丁度良いでしょう。

Ｑ２．ご自身の新入社員時代のエピソートを教えてください。
若い頃からフレッシュさが無く、新人扱いされた記憶がありません。
放任されていたので、客前では先輩の真似をして新人であることを隠さざるを得ませんでした。
頑張った結果、職場でもすぐさま古参扱いされてしまった新人時代でした。
でも、ミスはものすごい多かったなぁ。。
システムのことを何も知らなかったのに大手SIerに入ったので、
知らないことだらけなのが面白く、飽きることが無かったのは幸運でした。
当時の上司には今でも感謝しています。

Ｑ３．新入社員におすすめしたいこと・ものは？
仕事で生活を100%にしない方が良いです。
忙しいとそうも言っておられんという状況になりますが、
寝なければ趣味や遊びの時間を確保できます。
ジャンルは何でも良いです。趣味や遊びの手を抜かないようにしよう。

Ｑ４．座右の銘を教えてください。
無いです。

上原 哲郎（うえはら・てつろう）　株式会社コンセント 代表取締役
⇒プロフィール

Ｑ１．４月にコンセントに入社する新入社員へ向けてメッセージをお願いします。
新入社員のみなさん、コンセントにようこそ！
みなさんは将来のいろいろな希望をかなえるためにコンセントへの入社を決めたと思いますが、会社の方もいろいろな希望をこめてみなさんといっしょに仕事をしていくことを決めました。
このふたつの希望が同じ方向にむかって進むことができれば、きっと幸せな一歩になるはず。
まずは配属された部署で精一杯がんばりましょう。
その中からやりたいことが見えてくると思います。
あなたらしさは特に出そうとしなくても自然ににじみ出てくるものだと思うので、心配しなくても大丈夫。

Ｑ２．ご自身の新入社員時代のエピソートを教えてください。
メーカーの営業アシスタントが出発点です。
なかなか人の名前が覚えられないし、取引先の会社名も聞きなれないし、デスクの電話が鳴るたびに緊張していたのが懐かしいです。

Ｑ３．新入社員におすすめしたいこと・ものは？
無心になって身体をうごかすことかな。
はじめての仕事に取り組んだり、あたらしい人に会ったりと、毎日頭のなかがフル回転していると思います。
そういう中でひたすら身体を動かすことに熱中すると、頭が空っぽになって楽しい気分になってくる。
そんな時間を作ることがお勧めです。
ちなみに私は週一回スポーツジムで筋トレしてます。想像しにくいとは思いますが。

Ｑ４．座右の銘を教えてください。
明日は明日の風が吹く
「風と共に去りぬ」のスカーレット・オハラのセリフです。
私は３０年以上！仕事をしてきましたが、何であれ継続するということはなかなか難しいことですよね。
もうやめたくなっちゃったなと思うこともあるのですが、そういう時はさっさと寝ることにしています。
寝る前にこの呪文をつぶやきます。

川崎 恵理子（かわさき・えりこ）　株式会社コンセント 専務取締役

「常に白紙から始める、先入観をいれない、ゼロポイントからものを考える」
というメッセージを送りたく、なにも書かない状態にしました。（津田）

Ｑ１．４月にコンセントに入社する新入社員へ向けてメッセージをお願いします。
入社おめでとうございます。コンセントにかぎらず、今年入社できた方、おめでとうございます。かりに、今年就職できなかった人も、工夫と運によってはたらける日がくることをこころから願っています。

入社時、いろいろ慣れないこともあると思いますが、かっこう悪くてもいいので、まじめに取り組めばそれが一番だと思います。

かっこうが悪い（かっこうがくずれる）というのは、自分が変化している証拠だと思います。変化しようとする人間は、試行錯誤しますから、やがて「道は開ける」と思います。

Ｑ２．ご自身の新入社員時代のエピソートを教えてください。
一番長く働いている出版社フィルムアート社では、はじめは本の倉庫整理をしていました。それから営業と編集を同時にしながら、じょじょに編集経験を積みました。
決定的な職業意識をもったのは、それから10年後、読者からいろんな感想のたよりをもらうようになってからです。そのとき自分の仕事の意味、「読者の心の成長ために仕事をしている」というごく当たり前のことが、心底わかりました。

Ｑ３．新入社員におすすめしたいこと・ものは？
特に新しい作品ではないですが、個人的によく読んだり、見るものです。

●リチャード・パワーズ『ガラテイア2.2』（小説）
●奈須きのこ『空の境界』（小説）
●ポール・トーマス・アンダーソン『マグノリア』（映画）
●アルモドバル『トーク・トゥー・ハー』（映画）
●犬丸りん『おじゃる丸』（アニメ）

この５点は、プロット（あらすじ、構想）、線、色の使い方など、つくる側から観察するとおもしろすぎます。

たんに見るのではなく、自分なりに、つくる側から「どんなふうにしてつくられているのか」、そこに視点をすえると、クリエイトする力がつくかと思います。

見ながら作る。

Ｑ４．座右の銘を教えてください。
破壊しに、と彼女は言う（Détruire, dit-elle）
マルグリット・デュラス（作家）

（自分のこころの中の「女性性」=「彼女」を使って、「創造的破壊」を行なう。マッチョな破壊ではない。）

津田 広志（つだ・ひろし）　株式会社コンセント 取締役

Ｑ１．４月にコンセントに入社する新入社員へ向けてメッセージをお願いします。

『3年計画』

コンセント4年ぶりの新卒採用で、7人もの仲間が増えること、うれしく思います。新入社員のみんなは、これからの社会人生活に期待と不安が入り交じっていることと思います。そして自分自身のこれからの目標について考えている（考えていく）ことと思います。そこで、ぜひ「3年計画」の目標を立ててみてください。
入社して仕事が始まると、新しいことばかりで、目の前の目標をクリアしていくことに意識が向いてしまうと思います。そしてこれから先、時には悩んだり、迷ったりすることもあるかと思います。そんな時、3年後のなりたい自分の姿があれば、落ち着いて対処しやすくなると思うし、「だからコンセントに入ったんだ」、「だからいまがんばってるんだ」って思えるようにもなると思います。これからに向けてたくさんの可能性を持っている新入社員のみなさん、ぜひ3年後の自分をイメージして、なりたい自分をここで叶えてください。

Ｑ２．ご自身の新入社員時代のエピソートを教えてください。

『新卒同期は一生もの』

私の新入社員時代の同期は1人でした。つまり新卒入社は私を含めて2人。配属された部署が別々で、お互い意識していたせいもあってか、あまり話すこともなく日々が過ぎ去り、後にお互い別々の道を選んで、それっきりになってしまいました。
その会社のその後の新卒採用は5名前後に増え、後輩たちが仲良くしながらも、切磋琢磨して成長していく様子はすごく羨ましいものでした。そしてたった1人の新卒同期をもっと大切にするべきだったと後悔しています。今回新入社員7人のみんなは、偶然ではなく、すごく縁があって一緒になったはずです。そしてこれから先、こんな出会いはあまり多くないと思います。それぞれがこれから仕事をしていく中で、同期の存在によって刺激になったり、励みになったりすることがたくさんあると思います。そんな同期が7人もいることを幸運に感じて、切磋琢磨して成長していってほしいと思います。

Ｑ３．新入社員におすすめしたいこと・ものは？

『1年目はプレミアもの』

仕事以外のことでおすすめしたいところですが、この質問も仕事に関することで。
1年目はすべてがはじめてのことばかり。なので、分からなくて当たり前が通用するプレミア期間でもあるのです。よってこれをいいことに、分からないことがあれば先輩や上司にどんどん聞いて、スポンジのようにどんどん吸収していきましょう。
もし失敗することがあっても、それも大きな問題ではありません。失敗から学んで、次に活かすことさえできれば、いい失敗とも言えます。やっぱり1年目は元気はつらつなのが売りなので、臆せず行動してみてください。私が知っている新入社員の中では、（勇気を出して）クライアントの前でも分からないことを質問してみたところ、その意欲が気に入られて、クライアントの方からいろいろ教えてくれるようになって、その後の仕事がうんとしやすくなった人もいますよ。

Ｑ４．座右の銘を教えてください。

『一所懸命』

座右の銘ではなく、新入社員のみんなに向けた言葉にしたいと思います。世の中の新入社員の誰もが、まずはプロとして1人前になることを目指すことになると思います。1人前になっていくには、ある程度の時間をかけることになります。このことは最初に書いた『3年計画』にもつながります。なりたい自分は、すぐになれる訳ではないからこそ、あえてこの普遍的な言葉を選びました。まずは学んだことを素直に取り入れて、自分のものにしていってほしいと思います。そしてそれを日々積み重ねていってほしいと思います。そうしてなりたい自分に向かってがんばった日々は、やらされて取り組んだ日々と比べると、年単位での成長の結果は大きく違っているはずです。なりたい自分に向かって一所懸命であってほしい。そしてその一所懸命さが、会社全体をもさらに活気づかせるはずだと思っています。

森江 寿（もりえひさし）　株式会社コンセント 取締役

Ｑ１．４月にコンセントに入社する新入社員へ向けてメッセージをお願いします。
入社おめでとうございます。みなさん20代半ば、くらいですよね。
私がものつくりを本当に楽しめるようになったのは、30代半ばからでした。
自分の強みを自覚し、それに従って判断する。
それを周囲が信じてくれるようになった時からです。

空中で回すことよりも、地面から積み上げること。
言い換えれば、他者との相対的な力関係を優位にすることではなく
ものつくりにおいて絶対的な力を身につけることを志して下さい。

そのためには、何事も人や会社や世の中のせいにせず、
うまくいかない全ての問題は自分の中にあると思い、回りの上司を見習って、
文句を言わずに目の前のやるべきことを精一杯やってみてください。
そうすれば、たくさんのインプットが深い意味を持つはずです。
いずれアウトプットに転じる時、それは力を伴ったものになるでしょう。

あとひとつ、伝えたい事は、人間は気持ちで動く生き物だということ。
論理的に正しい道筋で導き出したつもりの答えが、時に無力であることを知って下さい。
共感や尊敬、安心や信頼がコトを動かし、
ものつくりも違わずそれに支配されている事を理解して下さい。

あー。難しいことを語ったら、肩凝った。

Ｑ２．ご自身の新入社員時代のエピソートを教えてください。
初出社日から現場部署に配属され、最初の仕事は「独りで自己紹介してて。」でした。
先輩方が黙々とデスクに向かって仕事をしている間、立ったまま2〜30分ほどしゃべり続けました。
ADが怖かった時代のはなし。

Ｑ３．新入社員におすすめしたいこと・ものは？
やまのぼり。（自分が好きだから。）

Ｑ４．座右の銘を教えてください。
デザインは愛。（今考えた。）

荒金大典（あらかね・だいすけ）　株式会社コンセント 取締役
⇒プロフィール

新入社員へのメッセージ

新入社員の皆様
コンセントへようこそ

塩崎です。

まずは、卒業おめでとうございます。
そして、社会人のスタートを僕らと一緒に働く事を選んでくれて
ありがとう。

不束者ですが、末永くよろしくお願いします。

難しい事は他の役員が話してくれてると思うからそれを信じて、
会社の生い立ちとか、業界の話とかは省きます。
※できないわけじゃないから、必要だったら声かけてください。

自分が社会人になりたての時って、期待もあったけど諸先輩達が
何をやっているか分からなくて声かけてよいのか不安になったり、
自分は何やれば良いのかいまいちわかんなくて不安になったり、
なんかいろいろ不安になってた感じでした。

でも、そこから１０年。社会人としては先輩ですが、いまだ不安は
完全に払拭できていない。笑。

自分のやっていることがあっているか、人に迷惑をかけていないか、
クライアントや社会の役に立っているか。

まあ、僕がただ単に心配性なだけかもしれませんが、、、

社会人になりたての時は、不安や期待とかがいろいろと混ざっていると
思うけど、是非、『期待』をかたちにしていく事を一緒にできれば嬉しいです。

と言う事で、やってみたいことがあったら何なりと教えてください。
基本的には、前向きに検討します。前向きに考えられないことがあったら、
近いうちに前向きに検討できるように僕らも成長していきます。

こちらからの『期待』は、入社したら吐くほど聞かされると思うから、
いろんな人に聞いてみてください。待望の新人なのでみんな思うことがあると
思うので。

では、これからはお互いの将来を一緒に形にしていくことになると思うので
お力添えよろしくお願いします。

僕らで、出来る事であれば何なりと気軽に教えて下さい。

ちなみに、不安の方は、多分持ち続けることになると思うので、
そっちは皆でシェアしていきましょう。
デザインで食っていけるのか。生活が荒れ果てないか。社会常識を持てるか。
いろいろ悩むと思いますが、僕らは４０年悩んでます。皆さんより先輩が
いっぱいいるので、答えは見つからないと思いますがヒントは結構あると
思います。

●追記１：日々の注意点
困ったことがあったら、とりあえず下記へ一報を
【何か困ったら、何でも書き込んでください】みんなですぐやる課！
【今・今日・今週・今月の業務が終わらない。。】　みんなの力募集中
外部の人には秘密の、CNT社員だけの集合知が発動するはずです。

●追記２：話しかけるときの注意点
『ざき』ではなく、『さき』なんですが、あまりにもの
誤認率にもはや気にもなりません。。。

社内での呼称は　しおちゃん・しお・しおくん・しおさん
・しおさきくん・しおさきさん　が多いと思われます。
気に入ったのを使うか、あだ名をつけてよんでください。

塩崎 賢一郎（しおさき・けんいちろう）　株式会社コンセント 取締役
⇒プロフィール

Ｑ１．４月にコンセントに入社する新入社員へ向けてメッセージをお願いします。

–
質、文に勝てば則ち野。
文、質に勝てば則ち史。

純粋さや素朴さ、それ自体は好ましいものだけど、そればかりで飾り気が無いと、
野蛮で品の無い人になってしまう。
反対に、飾り気が強すぎて純朴さが無くなると、中身の無い人間になってしまう。

どちらも周りの人に愛されず、世の中に受け入れてもらえない。
今の純粋さを失わず、それでいて周りに不快を与えない程度に自分を飾れる、
真心のある人間になってください。
–

–
これを知る者はこれを好む者に如かず。
これを好む者はこれを楽しむ者に如かず。

ただ単に知っている人は、好んでいる人ほどにはその良さが解らない。
ただ好んでいる人は、楽しんでいる人ほどにはその良さが解らない。

仕事でも趣味でも勉強でも、楽しんでこそ、その良さが解る。
初めての社会でいろんな大変なことにぶち当たると思いますが、
ひたすら楽しんでください。
–

Ｑ２．ご自身の新入社員時代のエピソートを教えてください。
ただただ生意気だったかと。
学生時代から働いていたこともあり、入社式で社員の皆さんに言った言葉。
「この会社の良いところも悪いところも見させてもらいました。
なので僕が良いところを伸ばし、悪いところを改善します。」

・・・翌日、「やるんでしょ？」と今思えば無謀じゃないかという
レベルの仕事を振られました。
ただ、10年以上前のWEB制作なので、何でもやらせてもらえたのは
今の自分にとってものすごく大きな経験になっています。

そして、初めての上司に言われた
「やる作業自体は変わらなくても、社員になった瞬間に責任が生まれるから」
「バイトは仕事がもらえるけど、社員は仕事を作らないと存在価値無し」
「聞く前に自分で考える、考えたことを臆せず言う」
という言葉は未だに頭に残っています。

Ｑ３．新入社員におすすめしたいこと・ものは？
今しかできないので、24時間仕事のことを考える。
見たこと聞いたことを全て自分で試す、
遊びに行って「これ仕事にどう活かせるかな」と考える、
ひたすら本を読んで書評を書く。

2年目、3年目で思いっきり差がつきます。

Ｑ４．座右の銘を教えてください。
・為せば成る　為さねば成らぬ何事も　成らぬは人の為さぬなりけり

・努力しても必ず成功するとは限らない。
でも、成功した人は必ず努力している。

大岡 旨成（おおおか・むねなり）　株式会社コンセント 取締役